组织如何为员工建立有效的健康计划
员工的健康和福祉对公司的成功至关重要. 此外，员工可以获得广泛的福利, 更健康的趋势, 更有效率，更忠诚.
从我们的 健康按需2023报告 最多样化表明,工人的福利35%少倾向于去寻找另一份工作, 27%的人对他们需要的医疗保健更有信心，11%的人有更多的精力来完成他们的工作.
所以你怎么能确保您的雇员的福利满足了你的员工?
重要的是要考虑幸福的四个最重要的方面:
改变你的医疗计划和员工福利
工作的未来取决于健康、专注的员工. 与医疗成本的增长现在是时候思考创新, 提供最大附加价值的新措施. 通过这种方式，你可以将对成本的担忧与同理心和员工敬业度结合起来.
组织应该成本降到最低看到保持盈利, 同时遵守不断变化的法规, 简化复杂risicoblootstellingen管理和方案管理下的合格HR-teams越来越多的压力.
组织也希望投资于他们的员工. 他们想要吸引和留住最优秀的人才，为员工提供真正对自己和家人有积极影响的工作条件.
我们理解平衡两者的重要性. 这种平衡行为常常被视为“要么”或“要么”. 但我们有不同的看法. 当这是平衡的, 创建另一个积极的圆圈,加强和你的人和公司看起来更强.
工作场所的福利项目有效模型,是生产力工具, 改善员工的健康和福利. 重要的组件包括获得高质量的组件, 可获得和负担得起的医疗保健, 利用数字健康让员工更加个性化, 社会和可接近的方式参与, 评估工作方式，帮助控制心理社会风险.
业务领导者设计一个以员工为中心的项目，并根据数据决定员工在公司需要什么. 创建一个提高员工参与度的项目, 促进全组织文化和士气和减少造成伤害或损害的风险降低.
一个良好的福利计划首先要倾听员工的意见，并提高内部组织对健康员工对公司业绩的影响的认识. 使用经过验证的方法和分析工具，我们可以帮助您制定创新解决方案的路线图.
我们经常看到，工作文化越健康、越强大, 政策越宽松越好. 因此，至关重要的是要有一个健康和安全的文化，为员工提供创新的平台, 一起工作，一起表演. 提高生产力是一个受欢迎的结果, 在工作中有更快乐、更令人满意的经历.
主席，健康在默瑟和默瑟沼泽福利领导人
默瑟沼泽福利如何帮助
这个平台,帮助公司在世界各地的每一个部门,以达到win-winresultaat. 因为我们几乎在世界上的每个地方都有业务, 我们能够在全球范围内提供与当地相关的服务. 我们是健康福利项目的市场领导者, 但我们的思想和行动,作为挑战者提供最好的解决方案,你的人.
利用我们领先的技术，我们可以创造福利体验，让您的员工更快, 做出更明智的选择，适合他们和他们所爱的人. 但我们的做法不仅有利于你们的员工，也有利于你们. 我们让您更好地了解和控制您的项目.
最后，我们的本地专家为您和您的员工服务.
我们简化流程, 从长远来看，尽量减少管理和交付效率, 而我们从未忘记我们的目标:真正有益的利益
我们可以帮助你:
- 更好地了解员工的概况和需求.
- 确定哪些健康和福利项目里的大多数欣赏你的员工.
- 制定包括预防保健和一般福利在内的计划.
- 通过整体策略解决心理、身体、社会和财务健康问题.
- 显示你的福利投资回报.
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支持心理健康我们的诊断支持, 精神卫生保健方案的战略和执行将帮助你建立一种健康文化，并将整个范围的精神卫生保健纳入你的方案, 战略管理员工风险.
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医疗计划草案我们帮助您最大化您的养老金计划的价值与设计策略，以鼓励高质量的护理. 我们正在超越其他使方案更具包容性的实际例子，并包括诸如精神卫生保健等常见差距.
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数字健康与福祉使用最好的数字健康计划和我们的数字前沿解决方案来补充传统的健康计划和促进esg目标.
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包容性的工作条件我们的包容性福利解决方案帮助您实现多样性, 通过确保您的福利计划为所有员工提供服务，促进组织内的平等和包容.
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无效管理我们帮助您评估您的康复和重返工作岗位的计划，以帮助员工在生病或受伤后尽快重返工作岗位, 并创造适合个人能力的工作场所.
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成本控制如果你在员工福利计划中找到了成本和员工福利之间的平衡, 你能改善财务状况吗, 降低风险，提高员工满意度和留住能力.