Chez Mercer, 我们创造了一种归属感的文化，让所有的同事都能在工作中做自己，茁壮成长.
多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织变得更强大，并提高我们的工作质量. 根据客户团队的效率数据, 多元化的团队为所有人带来更大的经济成功.
En comprenant, 重视并利用所有同事的优势, 美世拥有独特的优势. 我们培育一种文化，在这种文化中，每个人都可以做自己，都有归属感. 这将导致更大的参与和留住我们最好的人才. 多元化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多的创新想法和更大的影响力. 以下是我们的方法、战略、行动和承诺的细节.
美世是一家以人为本的公司, 有有前途的同事, 不同的经历和文化给我们带来了不同的想法, à son tour, 帮助我们为所有人创造一个更美好的未来. 一起，我们可以改变世界.
Martine了解多少

美世公司总裁兼首席执行官，马什·麦克伦南公司副总裁

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 在下面的更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

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Appartenance :
\r\n我们培养领导者, 个人和同事经理成为少数族裔同事可见的盟友和赞助商.

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Prospérer :
\r\n我们提供学习和发展的机会, 为所有同事提供公平的晋升和奖励.

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代表:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 在下面的更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

Appartenance :
我们培养领导者, 个人和同事经理成为少数族裔同事可见的盟友和赞助商.

Prospérer :
我们提供学习和发展的机会, 为所有同事提供公平的晋升和奖励.

我们如何建立多元化的劳动力和包容的文化?

捍卫利益

美世在审查薪酬和晋升决策以识别和减少偏见方面有着悠久的历史. 我们承诺将这一重点扩大到其他核心贸易做法和政策.

美世提供区域和本地指导计划的结合，通过职业赞助帮助提升少数族裔同事.

Apprentissage

我们不断发展组织能力，以维持一个包容性的工作场所.

同事被要求参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 盟友和工作中的尊重. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维护包容性文化.

领导的责任

大型组织的商业领袖有多年的目标，以增加少数族裔同事在关键角色中的代表性. Chez Mercer, 领导制定动员计划, 留住和发展少数族裔同事.

美世实施了旨在吸引和雇佣多元化人才的做法. 我们消除工作机会中的偏见. 我们使招聘经理和面试团队多样化并进行培训.

Écouter mieux

我们创建了一系列关于同事经验的倾听会议和调查，目的是更好地告知和刺激我们的行动. 我们利用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们在公司和地方层面设立了多元化咨询委员会，与当地领导人一起指导行动.

我们groupe-réseaux

98858威尼斯70570和工作的日益多样化的社区联系. 我们目前在美世以下社区有网络小组:种族和民族多样性, 美世女性版, 年轻的专业人士, 无障碍和自豪感.

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我们的网络团队是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿共同努力帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个网络小组在改善我们公司的文化和环境方面都起着至关重要的作用. 在整个组织中提供独特的视角, 每个网络小组都关注我们的招聘能力, 培养和留住最优秀的人才, 与日益多样化的客户合作，并与我们的同事和客户98858威尼斯70570和工作的日益多样化的社区联系. 我们目前在美世以下社区有网络小组:种族和民族多样性, 美世女性版, 年轻的专业人士, 无障碍和自豪感.

美世女性项目旨在与我们的全球女性网络社区合作，支持和扩大性别平衡. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, développer, 留住和提升女性人才.

种族和民族多元化网络集团致力于使美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主. 集团营造了一个包容的工作环境，员工来自不同的背景, 文化和种族背景可以作为专业人士蓬勃发展，并有助于美世的成功.

美世骄傲网络集团致力于帮助美世实现女同性恋同事的全部价值, gais, bisexuels, 酷儿和变性人+公司，同时支持美世的战略要求.

青年专业人士网络团体, 培养和授权有动力的同事, 通过网络和编程实现专业和发展成长，雄心勃勃和多样化.

AccessABILITIES@Mercer旨在改善残疾同事和照顾者的包容文化, 创造一个基于同理心的工作场所, la dignité, 信任和尊重，让每个人的能力都闪耀.

美世在工作中利用我们员工的热情，通过志愿服务为我们的社区做出有意义的改变. 美世的同事们有机会通过指导学生一起产生影响, 改善社区的健康和福祉, 通过支持退伍军人团体和志愿支持各种其他事业. 我们通过在每个日历年为非营利组织或慈善组织提供一天的带薪工作来促进同事的志愿服务.

美世的包容性和多样性

    探索美世的职业机会

    美世帮助全球客户重新定义工作世界, 转变退休和投资, 并改善员工的真正健康和福祉.
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    帮助我们的客户促进多样性、公平和包容性(DEI)

      奖项及认可

      我们很自豪能得到出版物的认可, 领先的协会和研究为我们的成就. 特色价格包括:

        承认个人

        • Michelle Sequeira负责多元化、公平和包容咨询， 国际奥委会观点杂志，最具影响力的女性多样性和&2023年,包容
        • Martine了解多少美世总裁兼首席执行官，2022年总统奖A Better Chance
        • Tony Wood, 英国厨师, MMAS, 2021年LGBT+高级管理角色模型(连续第四年)
        • Rich Nuzum，全球首席战略家 投资与投资, Mercer, 2019年禁运项目1000运动和2019年LGBTQ+平等50人运动
        • Mark McNulty, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜•, 全球运营主管, MSC, 2019年与慈善机构合作卓越奖，表彰性别平衡领导方面的开创性最佳实践
        • Claire Skinner, 英国内容和广播主管, 美世投资解决方案, 2019年退休计划领域女性的年度模式

        相关的前景

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