在美世, 我们正在创造一种归属感的文化，在这种文化中，所有的同事都可以全身心地投入到工作中，并茁壮成长.
拥有多元化的员工队伍和包容的文化使我们作为一个组织更强大，并提高了我们的工作质量. 根据客户团队有效性数据, 多样化的团队为所有人带来更大的经济成功.
通过理解, 重视和利用所有同事的长处, 美世拥有与众不同的优势. 培养一种让每个人都能做自己、有归属感的文化，会让最优秀的人才更投入、更留用——这是正确的做法. 多样化的团队产生更丰富的讨论, 比每个人都一样的团队有更多创新的想法和更大的影响力. 以下是美世的方针、战略、行动和承诺.
美世是一家以人为本的公司, 拥有不同背景的同事, 视角, 经历和文化带来了思想的多样性, 反过来, 帮助我们为每个人创造更光明的未来. 只要我们齐心协力，我们就能有所作为.
马丁尼Ferland

美世首席执行官，马什McLennan副主席

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世的员工队伍以及我们对包容性和多样性的承诺.

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归属:
\n我们在培养领导者, 让经理和同事成为布莱克的盟友和支持者, 土著和有色人种(BIPOC)同事.

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蓬勃发展:
\n我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

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表示:
我们员工的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世的员工队伍以及我们对包容性和多样性的承诺.

归属:
我们在培养领导者, 让经理和同事成为布莱克的盟友和支持者, 土著和有色人种(BIPOC)同事.

蓬勃发展:
我们为所有同事提供公平的学习、发展、晋升和奖励.

我们如何建立多元化的员工队伍和包容的文化?

宣传

美世长期以来一直在审查薪酬和晋升决策，以识别和减轻偏见. 我们致力于将这一重点扩展到其他核心业务实践和政策.

美世提供区域和本地导师计划，通过职业赞助帮助BIPOC同事提升自己.

学习

我们不断建立组织能力，以维持一个包容的工作场所.

同事被要求参加学习课程，并证明他们理解无意识偏见的概念, 在工作中成为一个盟友和尊重. 人力资源经理参加其他论坛，讨论创造和维持包容性文化.

领导问责制

大型组织的商业领袖有多年的目标，以增加BIPOC同事在关键岗位上的代表性. 在美世，领导者会制定计划，吸引、留住和培养BIPOC员工.

美世制定了吸引和聘用多元化人才的措施. 我们正在消除招聘信息的偏见，使招聘经理和面试团队多样化，并对他们进行培训.

听力更好

我们已经创建了一系列的倾听会议和同事经验调查，目的是更好地告知和推动我们的行动. 我们使用这些工具来提高对许多多样性维度差异的认识和理解.

我们在企业和地方各级建立了多元化咨询委员会，指导与地方领导人的行动.

业务资源组(brg)

我们的brg是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿合作帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每个BRG都在改善公司文化和环境方面发挥着关键作用. 提供来自整个组织的独特视角, 每个BRG都专注于我们的招聘能力, 开发 and retain the best talent; work with an increasingly diverse client base; and connect to the increasingly diverse communities in which our colleagues and clients live and work. 目前，我们在美世各地有以下社区的brg:种族和民族多样性, Women@美世, 新兴专业人士网络, 无障碍与骄傲.

Women@美世方案旨在与我们的全球妇女网络社区一起支持和扩大性别平衡. 我们还致力于推广美世的内部和外部性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 开发, 留住和提升女性人才.

种族和民族多样性BRG致力于帮助美世成为最优秀、最聪明的多元化人才的首选雇主. 集团为来自不同背景的员工营造了一个包容的工作环境, 不同文化和种族的人可以成为专业人士，为美世的成功做出贡献.

美世的骄傲 BRG致力于帮助美世实现公司女同性恋者的全部价值, 同性恋, 双性恋, 酷儿和跨性别同事，同时支持美世的战略要求.

新兴专业人士BRG连接, 发展和授权驱动, 通过网络和规划，为专业和发展成长提供雄心勃勃的多元化同事.

AccessABILITIES@美世旨在加强对残疾同事和照顾者的包容文化, 创造一个建立在同理心基础上的工作场所, 尊严, 信任和尊重让每个人的能力大放异彩.

美世关怀BRG利用员工的热情，通过志愿服务为我们的社区带来有意义的改变. 美世的同事有机会通过指导学生来共同产生影响, 改善社区卫生和保健, 支持退伍军人团体, 并自愿支持各种其他事业. 我们每个日历年提供一天带薪假期，让同事们可以为非营利组织或慈善组织提供志愿服务，从而使他们更容易参与志愿服务.

美世的包容性和多样性

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    美世正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资结果, 为他们的人民带来真正的健康和幸福.
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    帮助我们的客户促进多元化、公平和包容性(DEI)

      奖项及认可

      我们的成就得到了主要出版物、协会和研究机构的认可，我们为此感到自豪. 特色奖项包括:

        个体识别

        • 米歇尔Sequeira，多元化、公平和包容性咨询负责人; CIO观点杂志，最具影响力的多元化女性 & 包容,2023
        • 马丁尼Ferland，美世首席执行官，《98858威尼斯70570》2022年主席奖
        • 托尼·伍德，英国领袖，MMB, 2021杰出LGBT+高管榜样(连续第四年)
        • Nuzum丰富, 投资和全球首席投资策略师, 美世, 2019年禁运项目1,以及2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019 #50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜baillie gifford, 全球运营总监, MSC, 2019年慈善合作卓越奖，表彰性别平衡领导的开创性最佳实践
        • 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年度女性养老金工作榜样

        相关的见解

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